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Cos’è il Codice Etico di Techno Crew?

Il Codice Etico di Techno Crew è un insieme di principi, che definiscono le linee guida dell’etica aziendale, che tutti i dipendenti o collaboratori, sono tenuti ad osservare. Il codice stabilisce chiaramente cosa Techno Crew, si aspetta dai suoi dipendenti o collaboratori e cosa queste persone, si possono aspettare da Techno Crew.

Non è altro che una prassi etica condivisa ed una descrizione dei comportamenti che si dovrebbero assumere, in caso di dubbi di natura etica che richiedono supporto e chiarimenti. Inoltre, definisce l’ambito entro il quale le decisioni discrezionali possono essere assunte.

Techno Crew rispetta le leggi. Il presente Codice Etico stabilisce un insieme di standard minimi.

A chi è indirizzato il Codice Etico?

Tutti i dipendenti o collaboratori, inclusa la direzione, devono rispettare i principi e i comportamenti contenuti nel Codice Etico. Techno Crew fornirà assistenza per l’implementazione del Codice Etico tramite formazione e approfondimenti. Il Codice Etico si applica inoltre a chiunque rappresenti Techno Crew, ad esempio agenti, consulenti e altri partner commerciali. I dipendenti o collaboratori che stabiliscono rapporti con terze parti sono tenuti a comunicare loro l’obbligo di uniformarsi al Codice Etico di Techno Crew.

Responsabilità di dirigenti e supervisori

Tutti i supervisori e i dirigenti Techno Crew devono essere un modello per l’intero staff aderendo ai principi stabiliti nel presente Codice Etico. I dirigenti e i supervisori hanno il dovere di informare, incoraggiare e sorvegliare i dipendenti loro sottoposti relativamente al Codice Etico. Tutti i dirigenti sono tenuti a fornire assistenza ai dipendenti che sollevino dubbi o domande in merito alla condotta da tenere nello svolgimento delle proprie attività professionali.

Il Codice Etico non sostituisce in alcun modo la responsabilità personale o il senso comune

Il presente Codice Etico stabilisce gli standard e mira ad aiutare dipendenti e collaboratori a comprendere meglio le politiche di Techno Crew. Tuttavia, le situazioni non prese in considerazione nel presente Codice Etico non esentano i dipendenti o collaboratori Techno Crew dalla responsabilità del proprio comportamento. Se un dipendente o un collaboratore si trova ad affrontare una problematica non prevista dal presente Codice Etico, è caldamente invitato a seguire l’iter qui indicato per decidere come comportarsi.

A chi rivolgersi

Qualora un dipendente o collaboratore di Techno Crew, abbia dubbi sull’azione più corretta da intraprendere, è tenuto a rivolgersi alla dirigenza.

Come segnalare una violazione del Codice Etico

I dipendenti o collaboratori Techno Crew sono espressamente invitati ad agire rapidamente qualora assistano a una violazione del Codice Etico. I dipendenti o collaboratori, sono tenuti a portare la violazione all’attenzione della dirigenza. La segnalazione di eventuali violazioni del Codice Etico da parte dei dipendenti o collaboratori è nell’interesse di Techno Crew. Pertanto, Techno Crew non tollererà ritorsioni contro chiunque denunci una violazione del Codice Etico, indipendentemente dalla fondatezza della denuncia.

Violazioni e sanzioni

La violazione del Codice Etico potrebbe comportare azioni disciplinari, incluso il licenziamento o l’interruzione del rapporto di collaborazione. Nei casi in cui una violazione del Codice Etico implichi un reato, ciò potrebbe comportare procedimenti penali. Techno Crew considera la sicurezza, una priorità assoluta. Pertanto, al fine di scongiurare qualsiasi incidente a danno di chiunque, le violazioni del Codice Etico sono ammesse solo in caso di emergenza, ove sussista un pericolo per la sicurezza.

Dipendenti

Il benessere di un’azienda dipende dai suoi dipendenti o collaboratori. In un settore altamente specializzato e in forte crescita come il nostro, è importante che una società attragga e trattenga dipendenti preparati e competenti. Techno Crew si impegna a creare un ambiente di lavoro caratterizzato dalla fiducia reciproca, collaborazione e rispetto per ogni individuo.

Sicurezza nei luoghi di lavoro: primo obiettivo

Techno Crew considera i propri dipendenti o collaboratori, il patrimonio più prezioso, per questa ragione attribuisce alla sicurezza la massima priorità. Techno Crew ritiene che tutti i dipendenti o collaboratori, abbiano diritto a un ambiente di lavoro sicuro e protetto nel quale nessuno sia esposto a rischi inutili. Pertanto, si impegna a: migliorare continuamente la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; fornire ai dipendenti o collaboratori, la formazione e le informazioni necessarie per gestire i rischi. Poiché ogni azione è il risultato della decisione consapevole di un individuo, ne consegue che il personale sia fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro sano. Pertanto, ogni dipendente o collaboratore di Techno Crew è tenuto a: partecipare a tutti i corsi di formazione obbligatori sulla sicurezza; intraprendere esclusivamente attività per le quali ha acquisito la formazione, le competenze e le qualifiche necessarie; seguire le regole e le procedure di Techno Crew sul luogo di lavoro, incluso il rispetto di tutti i relativi standard e le istruzioni; mettere in pratica modalità di lavoro sicure e interrompere qualsiasi attività potenzialmente pericolosa; fare in modo che tutte le persone coinvolte nel lavoro, inclusi dipendenti, fornitori e terze parti, rispettino le regole e le procedure di sicurezza di Techno Crew; astenersi dal lavoro quando le proprie prestazioni professionali potrebbero essere compromesse da malattia, assunzione di alcolici, droghe o farmaci, prescritti o meno.

Rispetto ed equità

Techno Crew riconosce la libertà e l’uguaglianza di ogni essere umano con riguardo alla dignità e ai diritti nei luoghi di lavoro. Techno Crew si impegna seriamente a rispettare i diritti degli individui e dei dipendenti contenuti nella Carta internazionale dei diritti umani e nelle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro.

Diritti fondamentali dei dipendenti

Techno Crew non impegnerà mai manodopera coatta o minorile. Techno Crew garantirà ai dipendenti o collaboratori, diritti quali remunerazione adeguata e orari di lavoro equi, congedo per malattia e maternità; rispetto della libertà di associazione e rappresentanza collettiva.

Eguaglianza e non discriminazione

Techno Crew promuove una cultura, che si fonda sul coinvolgimento e la fiducia reciproca. Ogni dipendente o collaboratore è trattato in maniera equa, con dignità e rispetto, indipendentemente da razza, colore, religione, convinzione politica, genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, stato civile, invalidità o altre caratteristiche protette da normative locali o nazionali. Techno Crew non tollererà alcun tipo di atteggiamento discriminatorio. Techno Crew utilizza il merito come unico strumento decisionale riguardo ad ogni aspetto relativo a dipendenti o collaboratori, incluse le assunzioni, gli avanzamenti di carriera e le promozioni.

Ambiente di lavoro

Siamo fortemente promotori dell’importanza della fiducia reciproca e del rispetto. Non tolleriamo: molestie di qualsiasi tipo, diretta o indiretta, fisica o psicologica, verbale o non verbale, e qualsiasi tipo di abuso. Ci impegniamo a rispettare l’individualità e la privacy dei nostri dipendenti.

Beni aziendali

I beni aziendali sono gli strumenti usati dai dipendenti per il raggiungimento degli obiettivi della società. Possono essere il prodotto del lavoro dei dipendenti e possono altresì essere fisiche o immateriali. L’uso improprio o la perdita dei beni aziendali può danneggiare le prestazioni della società. Tutti i beni Techno Crew devono essere utilizzati conformemente agli interessi aziendali, devono essere protetti e tutelati al fine di prevenire perdite per la società.

Beni fisici

I beni materiali in generale sono quei beni usati quotidianamente dai dipendenti nell’esercizio delle proprie attività lavorative presso Techno Crew ad esempio edifici, attrezzature, veicoli e materiali. In generale, i beni Techno Crew possono essere utilizzati solo per scopi aziendali. Tuttavia, beni quali attrezzature portatili o per ufficio/casa (ad esempio, computer portatili e telefoni cellulari) possono essere utilizzati per scopi personali in misura limitata. Tale utilizzo deve essere approvato dalla direzione. Tutti i dipendenti o collaboratori Techno Crew sono tenuti a proteggere i beni con cui entrano in contatto nelle attività lavorative.

Beni immateriali

I beni immateriali includono segreti commerciali, know-how, idee e processi aziendali, protetti da varie leggi che ne impediscono l’uso da parte di terzi. Tali beni di solito non sono di pubblico dominio e i dipendenti o collaboratori Techno Crew devono essere attenti a non divulgare le informazioni a terzi. Tutti i dipendenti o collaboratori Techno Crew, devono proteggere la proprietà intellettuale o qualsiasi altra informazione riservata di proprietà di Techno Crew o di un cliente, e non possono in nessun caso divulgarle a persone esterne alla società.

Corruzione

La corruzione è illegale ed inaccettabile.

Omaggi, spese di rappresentanza e ospitalità

Omaggi, spese di rappresentanza e ospitalità sono comuni gesti di gratitudine utilizzati nei rapporti privati e commerciali. Tuttavia, omaggi, spese di rappresentanza e ospitalità di valore eccessivo potrebbero essere utilizzati per ottenere vantaggi commerciali impropri, pertanto devono sempre rimanere entro limiti ragionevoli.

Partner commerciali

Techno Crew riconosce che il suo successo dipende anche da buoni e consolidati rapporti con partner. Pertanto, si impegna ad instaurare rapporti che siano caratterizzati da fiducia e attenzione reciproche a vantaggio di tutte le parti. I partner includono clienti, fornitori, agenti, appaltatori e consulenti. Techno Crew si impegna a trovare e a operare con partner che agiscano coerentemente con i propri valori, con rapporti rispettosi e caratterizzati da dialogo e apertura. Techno Crew aumenta la consapevolezza dei valori e degli standard illustrati nel presente Codice Etico, prestando particolare attenzione a garantire che il lavoro sia svolto in modo sicuro. Analizziamo con serietà qualsiasi segnalazione, impegnandoci ad agire in modo appropriato.

Concorrenza

Le uniche armi di Techno Crew, per mantenere nel lungo periodo la propria posizione, sono la correttezza e la competenza.

Market intelligence

Per mantenere il proprio vantaggio competitivo, Techno Crew deve analizzare e monitorare i mercati, i partner e i concorrenti. Tuttavia, non ricorriamo ad alcun metodo o informazione illegale per favorire la nostra attività. I dipendenti o collaboratori Techno Crew si impegnano a non utilizzare informazioni acquisite illegalmente, a non dichiarare il falso in merito a se stessi e al proprio rapporto con Techno Crew.

Ambiente

L’attenzione verso l’ambiente è un aspetto fondamentale per Techno Crew. Tendiamo ad essere il più possibile ecocompatibili, impegnandoci a garantire che tutte le nostre attività siano ecosostenibili, e a convincere, allo stesso tempo, i nostri partner a fare altrettanto. Miglioriamo l’utilizzo delle risorse e riduciamo la quantità di rifiuti/emissioni in tutte le nostre attività.

Comunità esterne

Techno Crew opera nel modo più trasparente possibile ed è disponibile a fornire informazioni a chiunque abbia interesse nelle proprie attività.

 

Interazione politica

L’interazione di Techno Crew con politici ha lo scopo di promuovere progresso ed etica, in dibattiti locali, nazionali e internazionali, formulando posizioni al solo scopo di informare senza equivoci. Techno Crew supporta attività di promozione e informazione, su temi di sicurezza. Techno Crew non è un’organizzazione politica. I dipendenti o collaboratori Techno Crew hanno il diritto, in qualità di privati cittadini, di prendere parte ad attività civili o politiche e di candidarsi o accettare una carica pubblica. Tuttavia, queste attività non devono essere svolte per nome di Techno Crew.

Sponsorizzazioni e donazioni

Le sponsorizzazioni sono parte integrante delle attività di Techno Crew. Incoraggiamo anche i collaboratori a sponsorizzare le attività locali, spesso riguardanti bambini, arte, cultura e sport.